Demissão por Acordo (Art. 484-A): Quanto o Distrato Paga
Demissão por acordo (art. 484-A): o que cai pela metade, o que vem integral, o saque de 80% do FGTS e por que não há seguro-desemprego. Veja antes de assinar.
Demissão e Rescisão
Demissão em Massa: Existe Regra Diferente da Individual?
Demissão em massa tem regra diferente da individual? O STF exige negociação prévia com o sindicato — veja o que muda e quais verbas você recebe.
Contrato de Experiência: Como Funciona e o Que Acontece Se Não For Efetivado
O contrato de experiência dura no máximo 90 dias. Veja seus direitos durante o período, o que a lei garante no fim e o que muda se você não for efetivado.
13º Salário Proporcional: Como Calcular Quando Você Sai no Meio do Ano
Saiu no meio do ano e ficou na dúvida se perde o 13º? Veja como calcular o 13º salário proporcional na demissão, com a fórmula, exemplos e o que muda em cada tipo de saída.
Multa do Artigo 477 da CLT: Prazo, Valor e O Que Fazer
Entenda a multa do artigo 477 da CLT: o prazo de 10 dias para a empresa pagar a rescisao, quanto vale a multa (equivalente a um salario) e o que fazer se o prazo for descumprido.
Rescisão Indireta: Como Pedir a ‘Demissão do Patrão’ por Falta Grave
Rescisão indireta é quando o empregado encerra o contrato por falta grave da empresa e recebe como numa demissão sem justa causa. Entenda o artigo 483 da CLT.
Aviso Prévio: Como Funciona na Demissão e no Pedido de Demissão
Quando pedi demissão do meu último emprego de carteira assinada, o RH me perguntou se eu queria “cumprir o aviso
Calculadora de Rescisão: Como Calcular Seus Direitos na Demissão
Você recebeu a notícia da demissão (ou decidiu pedir as contas) e a primeira pergunta que vem à cabeça é
Pedido de demissão: o que você recebe e o que perde
Você chegou ao seu limite naquele emprego e decidiu fazer o pedido de demissão — mas agora bateu a dúvida:
Demissão por justa causa: o que você perde de direito
Poucas situações assustam tanto quem tem carteira assinada quanto ouvir as palavras “demissão por justa causa”. E não é para