Prescrição Trabalhista: Até Quando Dá Para Entrar com Ação
Prescrição trabalhista: são 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e só 5 anos de verbas cobráveis. Veja a lei e como contar o prazo.
Demissão por Acordo (Art. 484-A): Quanto o Distrato Paga
Demissão por acordo (art. 484-A): o que cai pela metade, o que vem integral, o saque de 80% do FGTS e por que não há seguro-desemprego. Veja antes de assinar.
Assédio Sexual no Trabalho: Como Denunciar e o Que a Lei Garante
Assédio sexual no trabalho é crime (art. 216-A do Código Penal). Veja como denunciar, quais canais acionar, como reunir provas e o que a lei garante à vítima.
Estabilidade Acidentária: Seus Direitos Depois de um Acidente de Trabalho
A estabilidade acidentaria garante no minimo 12 meses de emprego apos o retorno do afastamento. Veja os requisitos do TST, como contar o prazo e o que fazer se for demitido.
Insalubridade e Periculosidade: a Diferença Que Muita Gente Confunde
Insalubridade e periculosidade não são a mesma coisa e não podem ser somadas. Veja os percentuais, a base de cálculo e qual dos dois vale mais para você.
Terceirização: O Que Muda para o Trabalhador Terceirizado
Entenda o que a Lei da Terceirização mudou nos direitos do trabalhador terceirizado: vínculo, salário, responsabilidade da empresa e a regra dos 18 meses.
Demissão em Massa: Existe Regra Diferente da Individual?
Demissão em massa tem regra diferente da individual? O STF exige negociação prévia com o sindicato — veja o que muda e quais verbas você recebe.
Trabalhar aos Domingos e Feriados: Quando Pode e Como É Pago
Trabalhar aos domingos e feriados é permitido? Veja o que diz a lei, quando a folga é obrigatória e quando o dia trabalhado deve ser pago em dobro.
Contrato de Experiência: Como Funciona e o Que Acontece Se Não For Efetivado
O contrato de experiência dura no máximo 90 dias. Veja seus direitos durante o período, o que a lei garante no fim e o que muda se você não for efetivado.
Advertência e Suspensão: O Que a Empresa Pode e Não Pode Fazer
Advertência e suspensão no trabalho: o que a empresa pode e não pode fazer, o limite de 30 dias do artigo 474 da CLT e o passo a passo se a punição for injusta.