Depressão e Ansiedade no Trabalho: Quando Viram Doença Ocupacional
Existe um momento muito específico em que a dúvida sobre depressão e ansiedade no trabalho aparece: o atestado na mão
Burnout como Doença Ocupacional: o Que Muda Depois do Reconhecimento pelo INSS
Uma linha invisível separa dois trabalhadores afastados por burnout, com o mesmo diagnóstico, pelo mesmo tempo, com o mesmo laudo
Atestado Médico no Trabalho: Regras, Validade e Quando a Empresa Pode Recusar
O médico escreveu “afastar por 20 dias”. O RH recebeu o papel, carimbou o protocolo e ninguém disse mais nada.
Jornada de Trabalho Parcial (Part-Time CLT): Direitos e Diferenças pro Regime Normal
O artigo 58-A da CLT permite até 30h semanais sem horas extras ou até 26h com até 6 suplementares. Veja o que muda em férias, hora extra, FGTS e 13º.
PLR (Participação nos Lucros e Resultados): Como Funciona e Se É Obrigatória
A PLR não é obrigatória por lei geral: entenda o que diz a Lei nº 10.101/2000, quando ela vira direito e por que não tem INSS nem FGTS.
Jornada 12×36: Como Funciona, Direitos e o Que a Lei Permite
Jornada 12×36 na prática: o que diz o art. 59-A da CLT sobre hora extra, feriado trabalhado, intervalo mínimo e acordo individual. Entenda seus direitos.
Salário-Maternidade x Licença-Maternidade: qual a diferença
Salário-maternidade é benefício do INSS; licença-maternidade é o direito de se afastar. Veja quem paga, quem tem direito, o cálculo e o prazo de 30 dias.
Abandono de Emprego: Quantos Dias Configura Justa Causa?
A CLT não fixa prazo para abandono de emprego. Os 30 dias vêm da Súmula 32 do TST, contam do fim do benefício do INSS e só valem somados à intenção de não voltar.
Prescrição Trabalhista: Até Quando Dá Para Entrar com Ação
Prescrição trabalhista: são 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e só 5 anos de verbas cobráveis. Veja a lei e como contar o prazo.
Demissão por Acordo (Art. 484-A): Quanto o Distrato Paga
Demissão por acordo (art. 484-A): o que cai pela metade, o que vem integral, o saque de 80% do FGTS e por que não há seguro-desemprego. Veja antes de assinar.